A igualdade salarial entre homens e mulheres é um tema crucial para a construção de uma sociedade justa e equitativa. Acreditamos na importância da transparência e do compromisso com a equidade em todos os níveis da nossa organização. Por isso, apresentamos este relatório, que detalha a composição da nossa força de trabalho e a remuneração de homens e mulheres no segundo semestre de 2024.
Nossos números:
Com uma equipe de 147 colaboradores, buscamos promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada pessoa se sinta valorizada e recompensada de forma justa pelo seu trabalho. Atualmente, as mulheres representam 59,9% do nosso quadro de funcionários, com 31,7% delas sendo negras.
Remuneração:
Em uma análise detalhada dos salários, observamos que o salário mediano das mulheres equivale a 94,9% do recebido pelos homens, enquanto o salário médio corresponde a 83,4%. Essa diferença nos leva a aprofundar a análise e buscar compreender os fatores que contribuem para essa disparidade, com o objetivo de implementar medidas eficazes para garantir a equidade salarial.
Fatores que podem influenciar:
Diversos elementos podem influenciar as diferenças salariais, como:
- Tempo de experiência profissional: Cargos de liderança, que geralmente exigem maior tempo de experiência, podem ser ocupados por profissionais com mais tempo de casa.
- Áreas de atuação: A remuneração pode variar entre diferentes áreas de atuação dentro da empresa.
- Nível de senioridade: Profissionais em cargos de maior senioridade tendem a receber salários mais altos.
Nossas ações:
Acreditamos que a igualdade salarial é um processo contínuo que exige atenção e ações constantes. Para promovê-la, adotamos as seguintes medidas:
- Plano de Cargos e Salários: Oferecemos um plano de cargos e salários transparente e objetivo, que define faixas salariais de acordo com o cargo, responsabilidades e desempenho, independentemente do gênero.
- Programas de desenvolvimento: Incentivamos o desenvolvimento profissional de todos os colaboradores, com programas de treinamento e mentoria, para que mulheres tenham acesso a oportunidades de crescimento e ascensão profissional.
- Políticas de contratação: Buscamos ativamente a diversidade em nossos processos de contratação, com o objetivo de atrair e reter talentos de diferentes gêneros, etnias e origens.
Compromisso com a equidade:
Reafirmamos nosso compromisso com a igualdade salarial e a construção de um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Continuaremos monitorando os indicadores e implementando ações para garantir que homens e mulheres sejam remunerados de forma justa e equitativa, reconhecendo o valor e a contribuição de cada um para o sucesso da nossa empresa.
Observações:
- Os dados apresentados foram extraídos do eSocial, Rais 2023 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2024.
- Em alguns grupos ocupacionais, o cálculo da diferença salarial não foi possível devido ao número reduzido de homens ou mulheres.
Este relatório é um passo importante na promoção da transparência e da igualdade em nossa empresa. Seguiremos trabalhando para garantir que todos os nossos colaboradores tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
