Análise e implementação de estratégias eficazes para a redução do imposto devido em sede de IRC com uma abordagem direcionada a identificar e maximizar os benefícios fiscais disponíveis.
Em que consiste e como funciona o Otimização Fiscal
O propósito fundamental da Otimização Fiscal consiste em analisar e implementar estratégias eficazes para a redução do imposto a pagar em sede de IRC nos mais diversos benefícios passíveis de aplicação à realidade individual de cada empresa, bem como o apuramento dos montantes de benefício, apoio no reconhecimento na Modelo 22 e envio do Relatório Fiscal obrigatório.
A nossa abordagem visa identificar e maximizar os montantes de benefício apurados, garantindo um ajuste perfeito à realidade específica de cada empresa. Seguimos uma metodologia estruturada, dividida em etapas essenciais que permitem uma análise precisa, uma implementação eficiente e uma monitorização contínua dos resultados.
- Diagnóstico Fiscal
- Apuramento dos Benefícios
- Reporte dos Benefícios
- Suporte na Modelo 22 do IRC
- Envio do Relatório Fiscal
Principais deduções fiscais
- Dedução até 30% de dedução do investimento com aquisição de Ativos em estado novo
- Dedução até 30% de dedução dos custos salariais com a criação de Postos de Trabalho Qualificado
- Dedução de 5,5% a deduzir do montante dos aumentos líquidos dos capitais próprios elegíveis
- Dedução de 50% dos encargos correspondentes ao aumento salarial de trabalhadores com contrato de trabalho por tempo indeterminado
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FAQ
Podem beneficiar do Otimização Fiscal os sujeitos passivos de IRC que possuam cumulativamente as seguintes características:
- Contabilidade organizada;
- Lucro tributável não seja determinado por métodos indiretos
- Não ser empresa em dificuldade
- Não ter pagamentos em atraso na SS ou AT
- Dispor de fontes de financiamento do projeto
- Ativos fixos tangíveis, adquiridos em estado novo;
- Ativos intangíveis, constituídos por despesas com transferência de tecnologia, nomeadamente aquisição de direitos de patentes, licenças, “know-how”, entre outros;
- Contratação de Recursos Humanos
- A empresa deve efetuar investimento relevante que proporcione a criação de postos de trabalho e a sua manutenção
- Deve manter os postos de trabalho na empresa e na região durante um período mínimo de três ou cinco anos a contar da data dos investimentos
- A empresa tem de elaborar e manter na contabilidade um Relatório com a documentação fiscal que contenha todos os elementos relevantes para o apuramento do valor benefício e respetiva comprovação
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